Politique RH
Cybernetix, ce sont des hommes et des femmes, en France et à l’international, au service de vos solutions et innovations, positionnés sur plusieurs lieux géographiques. La politique RH du Groupe s’articule sur trois axes : le recrutement, la formation et la gestion des carrières et des compétences.
Filiale du groupe Technip, Cybernetix offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités au sein d'un groupe fort et développé à l'international.
Recrutement
Cybernetix recrute régulièrement et place le talent de ses équipes et l’innovation de ses technologies au cœur de sa stratégie de développement. Evoluant dans des domaines d’expertises et de hautes technologies, Cybernetix recrute principalement des profils d’ingénieurs et des collaborateurs ayant une réelle capacité à travailler avec de grands comptes à l’International. Pour y parvenir, Cybernetix appuie sa politique de recrutement sur les principes de base d’une bonne gestion RH : Equité, Egalité et Intégrité.
Formation
Dans un environnement technologique et économique en constante évolution, le Groupe Cybernetix place la formation comme l’un des principaux leviers du renforcement de sa compétitivité. De plus, face à la complexité grandissante des projets, et à l’extension géographique des opérations du Groupe, la formation doit permettre à chacun des collaborateurs de pouvoir relever efficacement les objectifs et défis qui lui sont posés.
Gestion des Carrières et des Compétences
Au sein de Cybernetix, les valeurs et compétences de chacun se doivent d’être reconnues et développées. La politique du Cybernetix est fondée sur une dynamique de développement des compétences de tous ses collaborateurs, afin de pouvoir atteindre les objectifs fixés. Ce renforcement du niveau des savoirs faire et compétences a pour objectif d’assurer une meilleure qualité de service et des possibilités d’évolution de carrière. Aujourd’hui, l’équipe RH et la Direction s’emploient à rendre la gestion de carrières plus transparente et plus proche de chaque collaborateur, afin de donner au groupe et aux individus tous les moyens d’optimisation possible.